Stresspolitik

Stresspolitik der virker!

Fra 2005 er det pålagt kommuner og stat at arbejde via SU/SIU på at få en stresshåndteringspolitik. Mange private virksomheden har også efterhånden en stresspolitik eller nogle retningslinier for hvordan en stresspolitik skal håndteres på arbejdspladsen.

Og det er der god økonomi i!

1.400 danskere dør hvert år på grund af arbejdsrelateret stress. 2.800 må hvert år stoppe på arbejdsmarkedet og gå på førtidspension. Hvert år registreres 1,5 millioner ekstra fravær fra arbejdet på grund af arbejdsrelateret stress.

Det koster samfundet et tocifret milliardbeløb i tabt produktion og udgifter til sundhedsvæsenet. Tallene er fra rapporten fra Statens Institut for Folkesundhed, "Risikofaktorer og folkesundhed i Danmark 2006".

I en tid med mangle på arbejdskraft er det derfor fornuftigt og god økonomi i at give ledere, tillidsfolk og medarbejdere redskaber til at tackle stress.

En god stresspolitik bør give svar på følgende punkter

Hvordan I undgår at stress er et tabu?
Hvordan I lærer ledere at tackle egen og afdelingens stress?
Hvordan I lærer medarbejderne at tackle egen stress?
Hvordan I følger op på arbejdsrelateret stress?
Hvordan I reducerer stressfaktorer i virksomheden?
Hvordan I finder ud af, om en medarbejder er stresset?
Hvad I gør, når I opdager, at en medarbejder er stresset?
Hvem kan en stresset medarbejder henvende sig til?
Hvilken hjælp kan en stresset medarbejder få?
Hvad I gør, når stressen er arbejdsrelateret / privat relateret / en blanding?

Praktisk

Omfanget af en stresspolitik afhænger af de eksisterende personalepolitikker og virksomhedens struktur.

Efter første indledende samtale med ledelse og evt. medarbejderrepræsentanter udarbejder Mindgroup et oplæg til en lokal stresspolitik.

Oplægget kan drøftes på SU/SIU eller en dertil nedsat arbejdsgruppe og rettes til således behov og økonomi hænger sammen.

Mindgroup udarbejder derefter en projektplan for det videre arbejde.